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初等/五等/佐級◆勞工行政與勞工法規大意題庫下載題庫

上一題
49 我國勞動基準法規定雇主應依其事業性質訂立工作規則，下列何者非工作規則之訂立事項？
(A)工作時間、休息、休假及繼續性工作之輪班方法
(B)勞資會議之實施
(C)工資之標準、計算方法及發放日期
(D)延長工作時間

答案：登入後觀看
難度： 簡單
1F
Mini Chu 高三下 (2015/09/28)
（一）工作時間、休息、休假、國定紀念日、特別休假及 繼續性工作之輪班方法。
　　（二）工資之標準、計算方法及發放日期。
　　（三）延長工作時間。
　　（四）津貼及獎金。
　　（五）應遵守之紀律。
　　（六）考勤、請假、獎懲及升遷。
　　（七）受僱、解僱、資遣、離職及退休。
　　（八）災害傷病補償及撫卹。
　　（九）福利措施。　
　　（十）勞雇雙方應遵守勞工安全衛生規定。
　　（十一）勞雇雙方溝通意見加強合作之方法。
　　（十二）其他。
2F
張洺慈 國三下 (2015/10/25)

勞動基準法-9工作規則


第70條（工作規則之內容）

雇主僱用勞工人數在30以上者，應依其事業性質，就左列事項訂立工作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之： 
　　一、工作時間、休息、休假、國定紀念日、特別休假及繼續性工作之輪班
                   方法。 
　　二、工資之標準、計算方法及發放日期。 
　　三、延長工作時間。 
　　四、津貼及獎金。 
　　五、應遵守之紀律。 
　　六、考勤、請假、獎懲及升遷。 
　　七、受僱、解僱、資遣、離職及退休。 
　　八、災害傷病補償及撫卹。 
　　九、福利措施。 
　　十、勞雇雙方應遵守勞工安全衛生規定。 
　　十一、勞雇雙方溝通意見加強合作之方法。 
　　十二、其他。 


3F
Vicky 大三上 (2020/08/21)

勞動基準法

第 70 條(工作規則之內容)

雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應依其事業性質，就左列事項訂立工
作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之：
一、工作時間、休息、休假、國定紀念日、特別休假及繼續性工作之輪班
    方法。
二、工資之標準、計算方法及發放日期。
三、延長工作時間。
四、津貼及獎金。
五、應遵守之紀律。
六、考勤、請假、獎懲及升遷。
七、受僱、解僱、資遣、離職及退休。
八、災害傷病補償及撫卹。
九、福利措施。
十、勞雇雙方應遵守勞工安全衛生規定。
十一、勞雇雙方溝通意見加強合作之方法。
十二、其他。

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依勞動基準法之規定，雇主僱用勞工人數在幾人以上者，應依其事業性質，就相關事項訂...


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49 我國勞動基準法規定雇主應依其事業性質訂立工作規則，下列何者非工作規則之訂立..-阿摩線上測驗