複選題
718. 依就業保險促進就業實施辦法規定，促進就業措施之範圍包括下列哪些項目？
(A)僱用獎助措施
(B)推介從事臨時工作
(C)補助求職交通費用
(D)職業訓練生活津貼 。

• 正確答案：(A)、(B)、(C)

• 選項解析：

  • (A) 僱用獎助措施：正確（本辦法第 3 條第 2 款）。

  • (B) 推介從事臨時工作：正確（本辦法第 3 條第 3 款第 2 目 / 國字括弧（二）之定性）。

  • (C) 補助求職交通費用：正確（本辦法第 3 條第 3 款第 1 目 / 國字括弧（一）之定性）。

  • (D) 職業訓練生活津貼：❌不選。屬於《就業保險法》第 10 條之「保險給付」種類，與本辦法的積極「促進就業措施」性質完全不同。

1. 法源依據：本辦法係依據《就業保險法》第 12 條第 4 項授權訂定之子法（非《就業服務法》）。運用就業保險當年度應收保險費 10% 及其歷年結餘提撥之經費辦理。

2. 立法目的（積極性勞動市場政策 ALMPs）：

   • 預防失業：景氣低迷時透過薪資差額補貼（僱用安定措施），倒逼企業以協商減少工時替代直接裁員。

   • 弱勢引進：透過獎助金（僱用獎助措施）消除職場歧視，實質提升雇主進用中高齡、長期失業者之誘因。

   • 障礙排除：實質補助跨區求職與搬遷成本，並透過政府提供短期臨時工作防範弱勢斷炊。

• 通報義務：企業與勞工協議實施減班休息（無薪假），不論天數多短皆須立即向地方主管機關（勞工局）通報列管（此為勞基法體系義務）。

• 申請時限：於實施減班休息每滿 30 日之次日起 90 日內，向公立就業服務機構提出申請（第 14 條）。

• 補貼標準：補貼「平均月投保薪資」與「實施減班休息後實際薪資」差額之 50%（採無條件進位至百位數）。

⚠️ 剛性期限防線（第 6 條、第 13 條）：

• 中央主管機關單次公告辦理之期間，最長為 12 個月。

• 同一被保險人（勞工）合併領取薪資補貼之期間，依法最高以 24 個月為限（切勿記成舊制或一般公告的12個月限制）。

• 撥款條件：雇主僱用經公立就業服務機構推介之特定對象失業者，連續僱用滿 30 日以上且薪資達標。

• 補助期限：同一雇主僱用同一勞工，補助期間最長以 12 個月為限。

⚠️ 津貼剛性上限（與最低工資法對接）：全面廢除舊制「176 小時」剛性鎖死限制。現行發給基準按中央主管機關公告之每小時最低工資核給，且一個月合計不超過月最低工資，最長以 6 個月為限。

• 條次結構精準化（第 3 條第 3 款）：

  • （一） 補助求職交通、異地就業之交通、搬遷及租屋費用。

  • （二） 推介從事臨時工作。

註：法規原文前兩項採取國字括弧結構，後續目別延續至第 8 目「促進中高齡者及高齡者就業」、第 9 目「協助受天災事變或其他重大情事影響之勞工就業」。

1. 「24個月」請領期限的法理邏輯（第 13 條）

   • 中央主管機關（勞動部）單次公告辦理僱用安定措施的期間最長為 12 個月（第 6 條）。但若經濟衝擊具連續性且公告未中斷，勞工個人進場請領的合併累計上限依法就是 24 個月。

2. 臨時工作津貼「不鎖死時數」的計費邏輯（第 40 條）

   • 現行條文已將天花板全面修改為「一個月合計不超過月最低工資」。配合最新施行之《最低工資法》，術科與學科字面用語請一律精準對接「最低工資」。

3. 減班休息「通報」與「申請」的時間差（第 14 條）

   • 企業只要實施減班休息，不論天數多短，皆有「通報地方勞工局」的行政義務（勞基法體系）。而「每滿 30 日之次日起 90 日內」，則是勞工向就業中心發動「申請薪資補貼」的法定不變期間（就保措施體系）。兩者本質互斥，不可混淆。

考前剛性關鍵字記憶卡

【授權母法】—→就業保險法第 12 條第 4 項 (動用 10% 應收保費與結餘)
【安定補貼】—→實施每滿 30 日 ➔ 次日起 90 日內申請 ➔ 差額 50% 補貼 ➔ 合併上限 24 個月)
【僱用獎助】—→就服推介特定對象 ➔ 連續僱用滿 30 日 ➔ 補助上限 12 個月)
【臨時津貼】—→按每小時最低工資核給 ➔ 一個月上限 = 月最低工資 ➔ 最長 6 個月)