72 一位私營補習班的男性美語老師，遭雇主以「穿著打扮不男不女、疑似同性戀、不適合文教工作」為由解僱。性別工作平等法在此解僱案的適用可能性為何？
(A)不適用性別工作平等法，因為該美語補習班為私營機構
(B)不適用性別工作平等法，因為該位被解僱的教師為男性
(C)適用性別工作平等法，雇主的解僱行為可能構成違法的性傾向歧視
(D)適用性別工作平等法，但雇主的解僱行為係因其工作不適任，為合理行使解僱權

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統計： A(31), B(79), C(13844), D(199), E(0) #146238

Zoey Hsu

B1 · 2013/01/24

#533761

雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇。工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。違反前二項規定者，其規定或約定無效；勞動契約之終止不生效力。

Zoey Hsu

B2 · 2013/01/24

#533768

雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，不得因性別或性傾向而有差別待遇。但工作性質僅適合特定性別者，不在此限。