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上一題
6 費德勒（Fred Fiedler）所主張的「權變模式」，認為有效的領導者需要考慮下列那三種情境因素？
(A)領導者的能力、任務結構、職位權力
(B)領導者的性格、被領導者的能力、任務內容
(C)領導者與被領導者的關係、任務結構、職位權力
(D)領導者的能力、組織特性、任務特性

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難度： 適中
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zilo288 國三下 (2015/05/19)
菲德勒(Fred Fiedler)從1951 年開始，首先從組織績效和領導態度之間的關係著手進行研究，經過長達15 年的調查試驗，提出了“有效領導的權變模式”，即菲德勒模型。他認為任何領導形態均可能有效，其有效性完全取決於是否與所處的環境相適應。他把影響領導者領導風格的環境因素歸納為三個方面：職位權力、任務結構和上下級關係。（1）職位權力(position power)。職位權力指的是與領導者職位相關聯的正式職權和從上級和整個組織各個方面所得到的支持程度，這一職位權力由領導者對下屬所擁有的實有權力所決定。領導者擁有這種明確的職位權力.....觀看完整全文，請先登入
5F
Li Ming-jhen 小六下 (2019/09/26)
Fiedler權變模式先驅
領導者與成員的關係：受到員工喜歡、信任、尊敬程度。
任務結構：任務清楚定義程度
職權：擁有的職權程度
6F
我要考上社工師 幼兒園下 (2021/05/27)

在四版第幾頁? 謝謝

7F
我是社工師 國三上 (2022/04/10)

黃源協社工管第四版p876252cdf1d4e88.jpg#s-1024,768


6 費德勒（Fred Fiedler）所主張的「權變模式」，認為有效的領導者需要..-阿摩線上測驗