75 依據性別工作平等法，雇主不得與受僱者約定，「如有懷孕、分娩或育兒之情事，應自行離職」。 如有此種約定，其法律效力為：
(A)自始無效
(B)得撤銷
(C)約定有效，但得依性別工作平等法請求 損害賠償
(D)約定有效，但得向性別工作平等會檢舉

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統計： A(9132), B(238), C(140), D(130), E(0) #146241

詳解 (共 1 筆)

#770690

性別工作平等第11條規定：

‧工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪。

‧雇主亦不得以受僱者結婚、懷孕、分娩或育兒為解僱之理由。

‧違反前項規定者，其規定或約定無效；勞動契約之終止不生效力。

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