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(A)生涯彩虹圖 
綜合闡述生涯發展階段與角色彼此間的相互影響。

(B)生涯建構系統 

「生涯建構系統的理論」依據「個人建構理論」而來。與職業有關的特殊個人建構系統，係以基模的形式存在，稱為職業建構系統（vocational construct system），是一種包括對於行職業特性兩極化的概念結構。

(C)職業組合卡 
能從職業組合卡的歷程中得到三方面的訊息（Williams, 1978）：（1）當事人的若干生涯決定歷程，（2）當事人目前職業發展的程度，（3）當事人的能力、需要、動機、與興趣等內在價值。從訊息處理模式觀之，職業組合卡係評量個體職業知識結構最佳的方法。

(D)生涯平衡單
幫助個人整理各種選擇的可能得失，並加以整理分析，以作為作決定的一種參考或依據。