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勞動知識王◆國中組
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114年 - 114 勞動知識王國中組題庫_勞動權益 (勞動基準科)#131430
> 試題詳解
79 勞工退休金條例不適用下列哪一對象?
(A)適用勞基法的本國籍勞工。
(B)實際從事勞動的雇主。
(C)經雇主同意為其提繳的委任經理人。
(D)受僱從事家庭看護工作的外籍勞工。
答案:
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統計:
A(1), B(1), C(0), D(13), E(0) #3595837
詳解 (共 1 筆)
MoAI - 您的AI助手
B1 · 2025/10/02
#6826124
題目解析 題目詢問《79勞工退休金條例...
(共 744 字,隱藏中)
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其他試題
75 對於擔任具有危險等特殊性質工作的勞工, 其強制退休年齡得由事業單位報請中央主管機關予以調整, 但不得少於: (A)60 歲。(B)58 歲。(C)55 歲。(D)50 歲。
#3595833
76 依現行勞動基準法規定,在未作彈性工時或變形工時的情況下,每七日至少應有多少天休息,作為「例假」? (A)1天。 (B)1.5天。 (C)2天。 (D)2.5天。
#3595834
77 勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,每年應依勞動基準法規定給予特別休假,若小華在A事業單位工作滿半年,A事業單位應給予特別休假幾日? (A)1日。 (B)2日。 (C)3日。 (D)4日。
#3595835
78 根據勞動基準法之規定,勞工因正當理由拒絕接受正常工作時間以外之加班時,雇主依法應如何處理: (A)不得強制勞工工作。 (B)可加以懲戒。 (C)可解僱勞工。 (D)可要求勞工另擇他日補加班。
#3595836
80 依勞工請假規則,以下何種假須扣半薪?(A)小美因懷孕生產,向公司請「產假」。(B)大天最近登記結婚,向公司請「婚假」。(C)芬芬臨時要處理私事,向公司請「事假」。(D)小朱因感冒身體不適,向公司請「病假」。
#3595838
81 普通傷病假依年內未超過幾日之部分,工資折半發給?(A)7天。 (B)14天。 (C)20天。 (D)30天。
#3595839
82 依勞動基準法規定,勞工繼續工作4小時,至少應有30分鐘之休息,下列何者非屬雇主得另行調配休息時間之情 形? (A)實行輪班制。 (B)實行排班制。 (C)工作有連續性。 (D)工作有緊急性。
#3595840
83 依勞動基準法第 7 條規定,雇主有置備勞工名卡之義務,當雇用童工時,尚應置備下列何種文件? (A)法定代理人同意書及其年齡證明文件。 (B)勞動契約書。 (C)畢業證書。 (D)以上皆非。
#3595841
84 下列關於工資之敘述,何者錯誤? (A)勞工於特別休假期間,雇主不得視為缺勤而影響全勤獎金之發給。 (B)績效獎金若是因勞工工作達成預定目標而發放,應屬工資範疇。 (C)雇主得與勞工約定工資每月發給 1 次。 (D)雇主得因勞工曠工 1 日而懲罰性扣除 2 日工資。
#3595842
85 下列有關勞動基準法及其施行細則中童工規定之敘述,何者最正確? (A)童工係指年滿 15 歲未滿 18 歲之勞工。 (B)童工之工資不得低於基本工資。 (C)童工每日之正常工作時間及延長工作時間合計不得超過10 小時。 (D)童工尚未成年,故而其工資應由法定代理人代為受領。
#3595843