人力資源遴選理論和實務最關心的實質性問題是:如何用更有效度和效率的方法遴選出適任人力;各國政府部門經常再加上的程序性問題是:公務人力遴選程序如何確保公開競爭精神。
這兩個面向的核心內涵構成公務人力遴選所稱功績原則的要素,即:效度、公開競爭和效率,對照台灣極度在意的「公平」概念,效度是指涉遴選具備實質公平性,公開競爭指涉遴選具備程序公平性,效率指涉實踐效度和公開競爭的合理遴選成本。
資料來源
8.下列有關判斷各種人力遴選方法優劣的諸多標準中,何者最為重要? (A)技術可..-阿摩線上測驗