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上一題
8.勞工有下列情形之一者,雇主得不經預告終止契約:
(A)於訂立勞動契約時為虛偽意思表示, 使雇主誤信者
(B)故意損耗機器、工具、原料、產品,或其他雇主所有物品,或故意洩漏雇主技 術上、營業上之秘密
(C)對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工,實施暴行或 有重大侮辱之行為者
(D)違反勞動契約或工作規則情節重大 


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難度: 非常困難

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 【站僕】摩檸Morning:有沒有達人來解釋一下?
倒數 2時 ,已有 1 則答案
思い出なんかいらん 研一下 (2020/08/25):
勞工有左列情形之一者,雇主得不經預告終止契約: 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者。 二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工,實施暴行 或有重大侮辱之行為者。C 三、受有期徒刑以上刑之宣告確定,而未諭知緩刑或未准易科罰金者。 四、違反勞動契約或工作規則,情節重大者。D 五、故意損耗機器、工具、原料、產品,或其他雇主所有物品,或故意洩 漏雇主技術上、營業上之秘密,致雇主受有損害者。 六、無正當理由繼續曠工三日,或一個月內曠工達六日者。 雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者,應自知悉 其情形之日起,三十日內為之。


B與A 我猜不行的地方在於沒有說明"而有受損害之虞者",蠻討厭的題目......

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8.勞工有下列情形之一者,雇主得不經預告終止契約: (A)於訂立勞動契約時為虛偽..-阿摩線上測驗