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企業內部控制之理論與實務(含相關法規)
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113年 - 113-2 企業內部控制:企業內部控制理論與實務(含相關法規)#121919
> 試題詳解
8. 企業內部控制,須先有目標,才談控制。所謂企業目標,係指:
(A)員工家人利益所想望的結果
(B)經理人自身利益所想望的結果
(C)董事基於個別利益所想望的結果
(D)企業經營所想望的結果
答案:
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統計:
A(1), B(1), C(8), D(1071), E(0) #3292911
詳解 (共 1 筆)
加賴叫過去
B1 · 2025/06/04
#6458440
題目分析 本題考察的是企業決策或目標設定...
(共 673 字,隱藏中)
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23.企業内部控制,須先有目標,才談控制。所謂企業目標,係指: (A)員工家人利益所想望的結果 (B)經理人自身利益所想望的結果 (C)董事及監察人基於個別利益所想望的結果 (D)企業經營所想望的結果
#678262
29.企業内部控制,須先有目標,才談控制。所謂企業目標,係指: (A)員工基於家人利益所嚮往的結果 (B)經理人基於自身利益所嚮往的結果 (C)董事及監察人基於個別利益所嚮往的結果(D)企業經營所嚮往的結果
#904409
6. 企業內部控制,須先有目標,才談控制。所謂企業目標,係指: (A)員工家人利益所想望的結果 (B)經理人自身利益所想望的結果 (C)董事及監察人基於個別利益所想望的結果 (D)企業經營所想望的結果
#1737030
39. 企業內部控制,需先有目標,才談控制。所謂企業目標,係指: (A)企業經營所想望的結果 (B)員工家人利益所想望的結果 (C)經理人自身利益所想望的結果 (D)董事及監察人基於個別利益所想望的結果
#1785143
6.企業内部控制,須先有目標,才談控制。所謂企業目標,係指: (A)員工家人利益所想望的結果 (B)經理人自身利益所想望的結果 (C)董事及監察人基於個別利益所想望的結果 (D)企業經營所想望的結果
#1803181
9. 沒有足夠的員工可供劃分職責的小型公司,可以優先用什麼方法強化其內部控制? (A)雇用臨時人員以協助職責劃分 (B)業主直接參與主要的紀錄工作,並控制企業的業務 (C)聘請會計師按月從事記帳工作 (D)就每一交易循環,指派每名員工充分而明確的責任
#3292912
10.一般內部稽核人員或執行類似複核功能的其他人員,在監督企業內部控制時,提出之建議必須伴隨: (A)人際關係的考量 (B)成本效益的考量 (C)未來職務輪調的考量 (D)利害關係的考量
#3292913
11.企業之風險管理,籌資過分依賴舉債會面臨什麼風險? (A)銀行壞帳增加 (B)銀行資金週轉不靈 (C)銀行收縮銀根,導致企業信用發生問題 (D)銀行存戶擠兌
#3292914
12.內部控制組成要素中的「監督」,可以為企業帶來的效益不包含: (A)確保企業不發生舞弊 (B)及時的辨認並改善內部控制問題 (C)產生較正確與可靠的資訊供決策之用 (D)使企業達到符合內部控制有效聲明的狀態
#3292915
13.貨運公司之風險管理中,受託運送的貨品輕微破損係屬: (A)低強度、高頻率的風險 (B)高強度、低頻率的風險 (C)高強度、高頻率的風險 (D)超強度,但可能性微乎其微的風險
#3292916
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