月暈效應:以刻板印象為考核依據。
近因效應:會依員工最近的表現打分數,而可能遺忘之前的表現。
膨脹壓力:認為考評結果偏低,會造成負面的影響,使考評者分數打得偏高。
80 某護理師常常自願幫護理長作臨時交辦的事務,得到護理長的賞識與肯定,高估其績..-阿摩線上測驗