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初等/五等/佐級◆法學大意題庫下載題庫

上一題
勞動基準法第84條之1有關工時之規定，下列敘述何者錯誤?
(A)適用勞動基準法第84條之1之人員須經中央主管機關核定公告
(B)報請主管機關核備後，工作時間、例假、休假等即不受勞動基準法原有規定限制
(C)勞雇雙方關於工作時間等之規定，須受書面要式之限制
(D)責任制專業人員，因其性質特殊，本於勞動基準法第84條之1之規定，亦得排除本法有關工資章之適用

答案：登入後觀看
難度： 非常困難
1F
Jo Jo 高三下 (2015/09/22)
84-1條提及的都是工時，沒有說到工資
2F
南霸天 大三上 (2015/10/31)
C實務上有哪一家公司錄取員工時,會和員工簽訂關於工作時間的書面??.....須受書面要式之限制,根本沒有書面時,拿甚麼保障自己?
3F
Jo Jo 高三下 (2015/10/31)
第 84-1 條經中央主管機關核定公告之下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時 間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受第三十 條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制。 一、監督、管理人員或責任制專業人員。 二、監視性或間歇性之工作。 三、其他性質特殊之工作。 前項約定應以書面為之，並應參考本法所定之基準且不得損及勞工之健康 及福祉。

勞動基準法84-1條排除的是工時而非工資


勞動基準法第84條之1有關工時之規定，下列敘述何者錯誤? (A)適用勞動基準法..-阿摩線上測驗