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原本題目:

下列何者不是韋伯(Weber)科層體制所主張的權威型態？(A)傳統權威(B)酬賞權威(C)法統權威(D)魅力權威 說明：論點： (1) 區別權力與權威： 權力：是強制他人服從的力量。 權威：讓人自然服從的力量，有三種類型：分別是理性權威、 傳統權威與克力斯馬權威(charisma 可翻作"魅力",領袖特質之意)。 理性權威 賦予職位，而不是賦予個人。 這種權威所建構的不講究私人關係的組織系統，稱之為科層體制。 傳統權威 賦予個人，而不是賦予職位。 克力斯馬權威 雖然也屬於個人，但他是個人特質的產物，是專屬的，無法傳遞的。 (2) 韋伯指出，理想的科層體制必合乎下列十項條件： 一、不談私人關係，只講正式的理性權威關係。 二、職位體系層次階明...

原本題目:

下列何者不是韋伯(Weber)科層體制所主張的權威型態？(A)傳統權威(B)酬賞權威(C)法統權威(D)魅力權威 說明：論點： (1) 區別權力與權威： 權力：是強制他人服從的力量。 權威：讓人自然服從的力量，有三種類型：分別是理性權威、 傳統權威與克力斯馬權威(charisma 可翻作"魅力",領袖特質之意)。 理性權威 賦予職位，而不是賦予個人。 這種權威所建構的不講究私人關係的組織系統，稱之為科層體制。 傳統權威 賦予個人，而不是賦予職位。 克力斯馬權威 雖然也屬於個人，但他是個人特質的產物，是專屬的，無法傳遞的。 (2) 韋伯指出，理想的科層體制必合乎下列十項條件： 一、不談私人關係，只講正式的理性權威關係。 二、職位體系層次階明，界定明確。 三、所有職位的勝任條件都用書面規定得清清楚楚。 四、以自由契約規範在職者與職位的關係。 五、依據職位的技術條件，經由考試或技術訓練合格證書來 甄選人員。 六、在職者都領固定薪，雇主只在少數的情形下可以終止傭 僱契約，但是在職者通常可以隨時請辭。 七、每個人擔任一項職位，或以一項職位為主。 八、這個體制對個人而言，形成一個按年資或成就步晉升的 生涯系統。升遷決於主管的判斷。 九、在職者與生產工具的所有者分離，但也不將職位視為 己有。 十、在職者的職權行為，接受嚴格極有系覺的紀律與控制。

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下列何者不是韋伯(Weber)科層體制所主張的權威型態？(A)傳統權威(B)酬賞權威(C)法統權威(D)魅力權威