1、低準備度(R1):低工作準備度低心理準備度,是說部屬無能力且缺乏承諾與動機及信心。
2、中低準備度(R2):低工作準備度高心理準備度,是說部屬缺乏能力但是有動機去努力,或是有信心當領導者提供嚮導時。
3、中高準備度(R3):高工作準備度低心理準備度,是說部屬有能力去完成一個任務,但並無意願去使用這種能力,或是單獨去從事一件任務時有不安全感。
4、高準備度(R4):高工作準備度高心理準備度,是說部屬有能力並且有意願去完成一個特別的任務。
Hersey和Blanchard的「情境領導理論」中,提到當部屬的能力高,但意願..-阿摩線上測驗