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教甄◆教育專業科目題庫下載題庫

上一題
一個組織中的成員，宜將組織目標與個人目標加以統合，巴雷特 ( J. H. Barrett ) 認為，統合的方式有三種，其中之一是先考慮並確定個人動機與需求之所在然後再根據這些個人動機與需求，去安排適當角色，並設計達成組織目標的程序，當組織目標實現時，亦同時達成個人目標，這是屬於目標統合的哪一種方式？
 
(A) 交易的方式
(B) 社會化的方式
(C) 適應的方式
(D) 統整的方式

答案：登入後觀看
難度： 困難
最佳解!
張智濠 小六上 (2011/02/18)
巴雷特（Barrett）提出統合成員需要與組織目標的方式交易和社會化兩種模式較強調組織目標的重要性，要個人遷就組織目標。適應模式則強調組織目標的訂定應先考慮成員的因素，比較人性化。（一）交易模式(exchange model)組織提供成員某些誘因以滿足個人需求；而個人亦以時間和精力回報組織，為組織工作達成組織目標，這種關係類似於心理學上的制約增強原理。通常都是利用「加薪」，以鼓舞成員貢獻力量，達成組織目標。 （二）社會化模式(socialization model)運用社會影響力量，可透過教育、說服及樹立行為規範，鼓勵個人將組織目標當作自己的目標（積極社會化）；亦可勸導個人放棄或改變其與組織目標相違背的行為（消極社會化），致力於促進組織目標的行.....看完整詳解
2F
Catherine Chu 高三上 (2011/02/18)
+1
4F
Jiaze Sun 大二上 (2011/02/18)
Thanks


一個組織中的成員，宜將組織目標與個人目標加以統合，巴雷特 ( J. H. Bar..-阿摩線上測驗