在海格(J. Hage)的四個組織結構特徵中,指組織對其成員職責及作業程序所做規..-阿摩線上測驗
1F Frank Liu 大三上 (2010/10/24)
Hage的不證自明理論以四個組織的「結構」(手段)變項及四個組織的 「功能」(結果)變項來分析複雜的組織。組織的結構或所運用的手段不同,則產生不同的功能與結果。以下分別敘述Hage的八個組織結構與組織功能的變項 (二)組織結構變項 形成組織結構,或稱為組織手段、投入的變項,包括複雜化、集中化、正式化及階層化四種。 1.複雜化(complexity):複雜化係指組織專門化的程度,又稱為「專門化」(specialization)。組織中專門化工作愈多樣、
執行工作所依賴的專精知能程度愈高,則表示該組織複雜化程度愈高。因此,一個組織的複雜化,可由組織中所需的專業類別及每一專業所需的專業知識程度而定。
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