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教甄◆教育專業科目-國小題庫下載題庫

上一題
【已刪除】14. 下列對轉型領導特質的敘述，何者為非？
(A) 重視成員的學習成長
(B) 強調組織的革新
(C) 善用例外管理
(D) 強調團隊合作信任

答案：登入後觀看
難度： 簡單
1F
Vowdrop Tears 高三上 (2015/06/15)
交易領導

1.後效酬賞(contingent reward)：指成員在完成既定目標後，領導者所給予的正增強的歷程。依其性質可分為承諾性(promises)與實質性(rewards)兩種。承諾性是指先做口頭承諾，答應部屬在達到既定目標後按承諾給予獎賞；實質性則是完成任務後，視表現論功行賞。
2.例外管理(management-by-exception)：指對於成員的不當行為施予負增強的歷程，如處罰或剝奪獎勵。依其性質可分為主動性(active)與被動性(passive)兩種。主動性是指不當行為尚未發生前，就已預見與注意到可能發生的缺失，而隨時伺機加以懲戒，以預防不當行為發生；被動性則是指成員在完成任務後，對於其不當行為或未達成目標之事實，施以處罰。
2F
SupportMeAlwa 國二下 (2015/06/16)
例外管理
漢代曾經有這樣一則小故事：宰相外出巡視，遇到一宗殺人案和一頭牛在路旁氣喘吁吁。他不理會前者而去過問“牛喘氣”。隨從困惑不解，這位宰相解釋說，殺人案自有地方官吏去管，而牛喘氣異常，可能關涉到牛瘟和其它民生疾苦，這方面地方官吏往往不大注意，因此必須查問清楚。這就是管理學上有名的“例外管理”。


【已刪除】14. 下列對轉型領導特質的敘述，何者為非？ (A) 重視成員的學習..-阿摩線上測驗