一般警察四等◆法學知識題庫下載題庫

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以下解析內容

除本題外，小的為性別工作平等法 近年常考的範圍做初淺整理，供參。

　一、申請育嬰假之適用條件：任職滿六個月，孩子三歲前，留職停薪期間不得逾二年。

　二、女性僱者分娩前，使其停止工作，給予產假 8 週。

　　　女性僱者妊娠 3 個月以上流產者，使其停止工作，給予產假 4 週。

　　　女性僱者妊娠 2 個月以上 3 個月以下流產者，使其停止工作，給予產假 1 週。

　　　女性僱者妊娠 2 個月以下流產者，使其停止工作，給予產假 5 日。

　三、受僱者於其配偶分娩時，應給予陪產假 5 日。

　四、留職停薪期間，可選擇繼續參加原始保險，保費可以延三年繳。

　五、家庭照顧假，併事假，全年以七日為...

4F解析已買，不販賣 (有被開啟販賣煩請告知

以下解析內容

除本題外，小的為性別工作平等法 近年常考的範圍做初淺整理，供參。

　一、申請育嬰假之適用條件：任職滿六個月，孩子三歲前，留職停薪期間不得逾二年。

　二、女性僱者分娩前，使其停止工作，給予產假 8 週。

　　　女性僱者妊娠 3 個月以上流產者，使其停止工作，給予產假 4 週。

　　　女性僱者妊娠 2 個月以上 3 個月以下流產者，使其停止工作，給予產假 1 週。

　　　女性僱者妊娠 2 個月以下流產者，使其停止工作，給予產假 5 日。

　三、受僱者於其配偶分娩時，應給予陪產假 5 日。

　四、留職停薪期間，可選擇繼續參加原始保險，保費可以延三年繳。

　五、家庭照顧假，併事假，全年以七日為限。

　六、生理假全年未超過三日，不併入病假。

　七、30人 以上之僱用單位，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。 

受僱者得每日申請一時，撫育三歲以下子女。