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馬斯洛的需求層次論與Z理論(Maslow’s Z theory)

X理論：最基礎的兩層
1.生理的需求；2.安全的需求

Y理論：3.愛與隸屬的需求；4.受人尊重的需求；5.自我實現的需求
一、生理需求：
　 包括維持生存的需求，諸如食、飲、睡眠、性慾等。只有在生理需求滿足之後，高一層的需求始能相繼產生。
二、安全需求：
　 包括希求保護與免於威脅從而獲得安全感的需求，只有生理及安全兩種需求滿足之後，高一層的需求始能相繼產生。 
三、愛與隸屬需求：
　 包括被別人接納、愛護、關注、欣賞、鼓勵等需求，只有包括此一層次在內的三種需求均獲滿足之後，在高一層次的需求始能相繼產生。
四、尊重需求：
　包括受人尊重與自我尊重兩方面；...

【需求理論】

馬斯洛的Z理論

馬斯洛重新反省他多年來發展出來的需求理論，可歸納為三個次理論，即「X理論」「Y理論」及「Z理論」，構成了下面的體系：　

【教育行政】

XY理論(XY Theory)，代表學者是麥理格(D. Mcgregor)，主要理論內容如下：

1.X理論 
人性假設：人性偏惡，生性懶惰，自私自利，喜歡安定，愚笨無知，容易受人煽動。 
管理方式：嚴格專制，不讓成員有參與的機會，強調獎懲和控制。 
2.Y理論 
人性假設：人並非天生不愛工作，只要能提供快樂的工作環境即可；且人能自律完成應承擔的任務，也希望從中獲...

比較

【需求理論】

馬斯洛的Z理論

馬斯洛重新反省他多年來發展出來的需求理論，可歸納為三個次理論，即「X理論」「Y理論」及「Z理論」，構成了下面的體系：　

【教育行政】

XY理論(XY Theory)，代表學者是麥理格(D. Mcgregor)，主要理論內容如下：

1.X理論 
人性假設：人性偏惡，生性懶惰，自私自利，喜歡安定，愚笨無知，容易受人煽動。 
管理方式：嚴格專制，不讓成員有參與的機會，強調獎懲和控制。 
2.Y理論 
人性假設：人並非天生不愛工作，只要能提供快樂的工作環境即可；且人能自律完成應承擔的任務，也希望從中獲得成就感和自我實現；一般人也會主動尋求更多責任，並能運用智慧解決組織的問題，但現在一般人並沒有充分利用自己所具備的潛在能力。 
管理方式：民主式的管理，將權力下放給成員，讓成員擔負較大責任並參與決策過程，並讓成員設定自我工作目標，並考核自我工作績

3.Z理論(Z Theory)，代表學者是麥哥里(J. Megley)，理論內容如下：

1.行政管理要兼顧制度與個人。 
2.依當下情形，決定激勵與懲罰。 
3.應兼顧成員生理及心理需求。 
4.靜態組織與成員心態應兼顧。