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技檢◆就業服務-乙級
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114年 - 19500 就業服務 乙級 工作項目 03:職涯諮詢輔導 51-100#130355
> 試題詳解
87. 每個人的職涯發展需求不同,若以馬斯洛(Maslow)的階層需求理論來 看,下列何者為最基礎階層的需求?
(A)自尊
(B)生理
(C)安全
(D)自我實 現 。
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統計:
A(0), B(24), C(1), D(0), E(0) #3532990
詳解 (共 1 筆)
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B1 · 2025/09/06
#6652051
1. 題目解析: 這道題目考察了馬斯洛的...
(共 415 字,隱藏中)
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88. 求職者常因為失業或不易找到工作而感到壓力大,此時,就業服務人員 可以運用「壓力緩衝盾」(Stress Buffer Shield)協助求職者紓壓,下列哪1 項不是屬於「壓力緩衝盾」可用的資源或方法? (A)冥想 (B)負向思考 (C)找專業人員 (D)適當運動或睡眠 。
#3532991
89. 依據何倫(Holland)人格類型分析,與傳統型一致性(consistency)最低 的是下列哪一種類型? (A)研究型(I) (B)藝術型 (C)企業型 (D)社會型 (S) 。
#3532992
90. 面對多種職涯選擇的求助個案,A、B、C、D 等 4 位就業服務人員各有 不同做法,A 強調價值觀排序,B 主張興趣優先,C 強調專業技能,D 著重語言能力。請問誰的做法最能反映布朗(Brown)的價值基礎生活角色 選擇論(value in life role choices)的特性? (A)A (B)B (C)C (D)D 。
#3532993
91. 甲君已經有 10 年的工作年資,為了實踐自己的生涯理想,決定進行生涯 改變。從布朗(Brown)的價值基礎生活角色選擇論(value in life role choices)來看,對於有所規劃且決定要做生涯轉變的當事人,下列何種做 法,是此 1 理論取向的就業服務人員,最可能使用的輔導策略? (A)透過 角色衝突協助甲君探索生涯不滿意的原因 (B)透過測驗,協助甲君瞭解自 己興趣 (C)透過同儕回饋,協助甲君認識自己的盲點 (D)透過職場分析, 鼓勵甲君延後生涯轉變 。
#3532994
92. 甲君因為公司改組,遭遇生命中第 1 次非計畫性的生涯轉變。如果以布 朗(Brown)的價值基礎生活角色選擇論(value in life role choices)作為諮 詢取向,下列何種問題,會優先處理? (A)情緒問題 (B)能力問題 (C)個性 問題 (D)人際問題 。
#3532995
93. 後現代主義盛行之後,凱立(Kelly)的生涯建構理論受到職涯諮詢的重 用。此 1 理論提出統轄建構、從屬建構、邊緣建構、核心建構。其中 「與個人內心深層特質有關,他人不易察覺,甚至自己本身也不一定察 覺的部分」,是屬於何種建構? (A)統轄建構 (B)從屬建構 (C)邊緣建構 (D) 核心建構 。
#3532996
94. 凱立(Kelly)的建構理論,包含統轄建構、從屬建構、邊緣建構、核心建 構等 4 種與生涯有關的建構。其中「個人對工作世界的解釋」,是屬於何 種建構? (A)統轄建構 (B)從屬建構 (C)邊緣建構 (D)核心建構 。
#3532997
95. 甲君引導處在抉擇十字路口的乙君,針對不同選項,進行不同角度的思 考。若以凱立(Kelly)建構理論所提及的「審慎思考」(circumspection)、 「取得先機、(preemption)以及「掌握選擇」(control and choice)3 種概念 來看,甲君的做法,最符合上述何種概念? (A)取得先機 (B)審慎思考 (C) 掌握選擇 (D)以上皆是 。
#3532998
96. 凱立(Kelly)的建構理論主張我們每個人都有自己所期待的理想決定型 態,他將這種型態命名為「精慮性的決定型態」(elaborately decided)。下 列敘述,何者最能反映此一型態的分化性與統整性? (A)高分化與高統整 (B)高分化與低統整 (C)低分化與高統整 (D)低分化與低統整 。 Page 107 of 117
#3532999
97. 就業服務人員引導甲君對不同的職業進行比較,而且請甲君進行重要程 度評比,試圖讓甲君從評比過程與最後結果,瞭解自己的理想與實際之 間的一致性。以建構取向來看,此位就業服務人員最可能運用下列何種 技術? (A)生涯願景 (B)生涯地圖 (C)生涯方格 (D)生涯想像 。
#3533000
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