研究所、轉學考(插大)-企管(含企管大意企業概論管理學 )題庫 下載題庫

35. 安排合適的成員擔任團隊領導者，以創造最佳效能，管理者的管理能力可分為三個不同面向下列何者非其中之一？
(A)行銷規劃能力
(B)概念化能力
(C)技術能力
(D)人際關係能力

研究所、轉學考(插大)-企管(含企管大意企業概論管理學 )- 103 年 - 朝陽科技大學轉學考#24237

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	聯招企管幼兒園下 (2019/07/27) 學者Katz 分類管理者能力(3種)1.★★★★→... (內容隱藏中) 查看隱藏文字

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	2F 學泰語的Anita 研一上 (2019/09/29) 安排合適的成員擔任團隊領導者，以創造最佳效能，管理者的管理能力可分為三個不同面向下列何者並非其中之一？ (A)行銷規劃能力 (B)概念化能力 (C)技術能力 (D)人際關係能力檢舉
	3F 【站僕】摩檸Morning 國三下 (2019/09/30) 原本題目: 35. 安排合適的成員擔任團隊領導者\|以創造最佳效能，管理者的管理能力可分為三個不同面向■下列何者並其中之一？ (A)行銷規劃能力(B)概念化能力(C)技術能力(D)人際關係能力修改成為 35. 安排合適的成員擔任團隊領導者，以創造最佳效能，管理者的管理能力可分為三個不同面向■下列何者並其中之一？ (A)行銷規劃能力(B)概念化能力(C)技術能力(D)人際關係能力檢舉
	4F 【站僕】摩檸Morning 國三下 (2019/09/30) 原本題目: 35. 安排合適的成員擔任團隊領導者，以創造最佳效能，管理者的管理能力可分為三個不同面向■下列何者並其中之一？ (A)行銷規劃能力(B)概念化能力(C)技術能力(D)人際關係能力修改成為 35. 安排合適的成員擔任團隊領導者，以創造最佳效能，管理者的管理能力可分為三個不同面向下列何者非其中之一？ (A)行銷規劃能力(B)概念化能力(C)技術能力(D)人際關係能力檢舉

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