9 受僱人於執行職務時，不法侵害他人權利者，僱用人應與其負連帶責任，性質上屬於：
(A)過失責任
(B)無過失責任
(C)中間責任
(D)絕對責任

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統計： A(740), B(1261), C(3081), D(151), E(0) #309726

詳解 (共 7 筆)

#236249
中間責任（推定過失責任），為介於過失責任...
(共 657 字，隱藏中）
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#461719
1.中間責任(推定過失)：介於過失與無過失之間   
2.過失責任：自己做錯
3.無過失責任：不管有錯沒錯都要負責
4.衡平責任：弱勢
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#900584

中間責任（推定過失責任）:中間責任先推定加害人有過失，而加害人就其無過失負舉證責任，為舉證責任之倒置。

Ex:§188Ⅰ受僱人因執行職務，不法侵害他人之權利者，(原則)由僱用人與行為人連帶負損害賠償責任。但選任受僱人及監督其職務之執行，(例外)已盡相當之注意或縱加以相當之注意而仍不免發生損害者，僱用人不負賠償責任----簡單來說「舉證所在 敗訴之所在」雇主如果無法舉證 就以原則來判 與行為人付連帶賠償給受害方；相對的雇主舉證而免責，才符合公平正義

 

過失責任:行為人就自己行為所導致之損害，負賠償責任，反之若行為非出於過失，行為人已盡注意之能事時，縱有損害亦不負賠償責任
 

無過失責任:指在損害發生的情形下，既使行為人不存在故意或過失，也需要承擔損害賠償責任。

Ex天災、地震等等都要負責

 

衡平責任:行為人雖無過失，然為平衡雙方當事人之利益，仍令行為人負責之規定。衡平責任之立法目的乃在保障經濟弱勢者，乃立法政策之結果。

187Ⅲ與182Ⅱ的舉例都是在保障經濟弱勢-基於公平分擔之公平責任由經濟上強者承受較多的責任***並非完全免責!!法院命行為人或法帶僅為賠償金額為比例上的調和***

 

資料來源:最佳解+個人

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#718088
完全看不懂最佳解的中間責任.....

在知識家有另外一則解釋

9.受僱人於執行職務時，不法侵害他人權利者，僱用人應與其負連帶責任，性質上屬於:
(A)過失責任(B)無過失責任(C)中間責任(D)覺得責任  答案是C


一般來說你要別人負責,在自己舉證說對方侵害了你
但在僱用人時,僱用人要去舉證說他已經很注意監督受雇者來免除責任
不能舉證的話,就要負責
因為理論上,雇用人沒有去侵害人,為什麼要負責任......
這只是為了保護受侵權人,僱用人最後還是可以跟受雇人要求償還的
叫被告去舉證證明自己沒錯,就叫舉證責任倒置=中間責任
 其他§191工作物所有人跟§191-1商品製造人的情況都是

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#248728
感謝1F
中間責任(推定過失)：介於過失與無過失之間
過失責任：自己做錯
無過失責任：不管有錯沒錯都要負責
衡平責任：弱勢
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#2375676

中間責任(推定過失) 受僱人不法侵害他人 先推定僱用人有過失 僱用人負舉證責任 

證明自己無過失 則免除責任

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#307976
這題題意要問的跟答案根本不相關阿= ="..中間責任是要有被害人申請法院酌雇用人與被害人經濟，那雇用人不論有無過失都要賠償，但這題問的根本是雇用人的連帶責任性質是什麼性質....
這題目出的有瑕疵吧 冏..
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