9. 民法第 188 條第 2 項規定，如被害人不能受損害賠償時，法院因其聲請，得斟酌僱用人與 被害人之經濟狀況，令僱用人為全部或一部之損害賠償。請問：本條項規定之僱用人的賠 償責任，是基於何種責任基礎？
(A)連帶責任
(B)過失責任
(C)懲罰性責任
(D)衡平責任

答案：登入後查看
統計： A(375), B(47), C(20), D(240), E(0) #1528480

詳解 (共 3 筆)

#2159060
你就想 如果他賠不出來，那也是白搭，取得...
(共 38 字，隱藏中）
前往觀看
10
0
#5719540

此題答案有誤，應改為(A)

民法第188條

受僱人因執行職務，不法侵害他人之權利者，由僱用人與行為人連帶負損害賠償責任。但選任受僱人及監督其職務之執行，已盡相當之注意或縱加以相當之注意而仍不免發生損害者，僱用人不負賠償責任。
如被害人依前項但書之規定，不能受損害賠償時，法院因其聲請，得斟酌僱用人與被害人之經濟狀況，令僱用人為全部或一部之損害賠償。
僱用人賠償損害時，對於為侵權行為之受僱人，有求償權。

10
0
#5986659

衡平責任：
若被害人因僱用人主張免責，而無法受有賠償者，法院因其聲請，得斟酌僱用人與被害人之經濟狀況，令僱用人為全部或一部之損害賠償。

7
0