9. 赫茲伯格(Herzberg)的雙因子理論(Two Factor Theory)將影響員工滿意度的因素分為「激勵因素」與「保健因素」，下列何者屬於激勵因素？
(A)工資
(B)工作成就感
(C)福利
(D)工作環境

答案：登入後觀看
難度： 非常簡單

【站僕】摩檸Morning：有沒有達人來解釋一下?

倒數 6天 ,已有 2 則答案

	JC 大二上 (2024/10/16): 1. 激勵因子：存在時可以激勵員工提高員工對工作滿足感，不存在也只是沒有滿足感並不會不滿。常見激勵因子：責任感、成就感、開遷、工作本身。 2. 保健因子:存在時可以讓員工不會不滿足，不存在卻會讓員工感到不滿。常見的保健因子：與同事關係、薪水、工作環境。	1個讚	檢舉
	Joyce 小三下 (2024/10/17): 雙因子理論: 1.保健因子:存在時能防止員工不滿足，不存在時卻會使員工感到不滿，例:工資、勞健保、工作福利、工作環境 2.激勵因子:存在時可以激勵員工並提升工作滿足感，不存在時只是沒有滿足感不會不滿，例:責任感、成就感、升遷 (資料來源：企業管理/王毅)	0個讚	檢舉

你可以購買他人私人筆記。

國營事業◆企業概論題庫下載題庫