7.近代職能治療學者與其所倡導理念的配對，何者錯誤？
(A)Fogelberg & Frauwirth：職能系統方法（occupational systems approach）
(B)Iwama：水川模式（Kawa model）
(C)Dickie：交流主義（transactionalism）
(D)Schultz & Townsend：職能調適（occupational adaptation）

職能治療學概論- 104 年 - 104-2 專技高考_職能治療師：職能治療學概論（包括職能治療之歷史、哲學、角色與功能、理論基礎、倫理與規範、行政管理）#24440

答案：登入後觀看
難度： 適中

討論
私人筆記( 0 )

最佳解!
	lacostein2 國一下 (2015/11/18) Schkade & .....觀看完整全文，請先登入檢舉

	2F Wilson 高三下 (2020/01/31) Wilcock 和 Townsend 職能公義:（occupational justice) 檢舉
	3F 思旻考上OT了高二下 (2020/04/29) Willard and Spackman’s Occupational Therapy 12^th P.528 Schkade & Schultz (1992)提出職能調適（occupational adaptation）。他們認為若個案更適應，則可更有功能，此概念和過去學說的假設是相反的。檢舉

你可以購買他人私人筆記。

職能治療學概論題庫下載題庫