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私人筆記( 2 )
1.國家為了保障勞動者的權益，制定了所謂的勞動三法，是指下列何者？甲、《勞動基準..-阿摩線上測驗
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10F Rothy 高三下 (2021/08/05)
勞動法區分為兩大領域，即以《勞動基準法》為核心之個別勞動法 及以《工會法》、《團體協約法》及《勞資爭議處理法》等勞動三法為核心之集體勞動法。 勞動三權是通指下列三個勞工權利，目前在很多國家的法律中得到承認。 團結權，也稱自由結社權，指雇員有自願團結起來，建立或參加工會等勞工團體的權利。團體交涉權，也稱集體談判權，指雇員有通過工會等代表，集體和僱主交涉、談判僱傭合約的權利。團體爭議權，也稱罷工權，指當和僱主發生爭議的時候，雇員有組織集體行動（包括罷工）抗議而不受僱主懲罰的權利。但在罷工一點上，很多國家的法律在肯定普遍罷工權的同時，特別排除了特定行業人員（例如公務員、教師、軍人和一些公眾服務部門）...查看完整內容 |
11F Ligi Chang 研一上 (2021/09/20)
《勞動基準法》主要是處理「個別勞工」跟資方有關勞動權益的事項
勞動三權： 團結權、團體協商權、爭議權
勞動三法： 1、呼應勞工的「團結權」，我國訂有《工會法》規範工會的成立、組織、會員、財務、監督等問題。 2、呼應勞工的「團體協商權」，我國訂有《團體協約法》，明確化團體協商的協商方式、協商內容、協商結論的效力，以及協商效力的期限等問題。 3、呼應勞工所享有的「爭議權」，我國訂有《勞資爭議處理法》，處理有關如何調解、仲裁、裁決及爭議行為的行使方式、違法的罰則等等。 |
12F Esther 大四下 (2022/12/21)
勞動三權：爭鞋團 爭議權、團體協商權、團結權
18. 在勞資關係論述中，有關勞工權益保障，常使用的勞動三權，下列何者不包括在內？ (A)監督權 (B)團結權 (C)團體協商權 (D)爭議權 |