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國營事業◆民法題庫下載題庫

上一題
36•基於私法自治、契約自由原則’民法第四八八條第二項前段規定：「僱傭未定期限，亦不能 依勞務契約之性質或目的定其期限者，各當事人得隨時終止契约。」此一規定對當事人中哪 一方有利？
(A)受僱人
(B)僱用人
(C)雙方當事人
(D)沒有一方有利

答案：登入後觀看
難度： 困難
3F
黃瓊瑤 國三下 (2016/11/07)

後面但書有利於受僱人，反推前文即是有利於僱用人

4F
我愛阿摩，阿摩愛我 (2019/10/27)

不是的。民法中僱傭契約是以工業革命前為背景而制定，完全忽略工業革命後勞資關係不對等，所以才需要勞動三法保障勞工。用膝蓋想都知道，民488的規定根本讓資方爽到爆炸，用完勞工馬上當oo丟掉，讓勞工吃xx。

以上用詞比較酸民，但隨便一本勞動法教科書最開頭都會提到這個說法。

5F
高考上榜再學習(安心豪) 高三上 (2022/08/16)

這題的邏輯推演，讓我說給大家聽。

以常理推斷，受僱人為賺取薪水，終止契約的機率較低，如果受僱人工作表現不佳，不符合僱主期待，那麼僱主自得隨時終止契約，另僱他人。

例如受僱人剛上工第一天就遲到、一個禮拜就請假，工作效率又很差，大家如果是老闆，應該知道該怎麼做了吧~


36•基於私法自治、契約自由原則’民法第四八八條第二項前段規定：「僱傭未定期限，..-阿摩線上測驗