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初等/五等/佐級◆社會政策與社會立法（社政法規）題庫下載題庫

上一題
【已刪除】38 下列有關「兩性工作平等法」之敘述，何者正確？
(A)受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假二日
(B)女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一天，其請假日數併入事假計算
(C)受僱者於育嬰留職停薪期間，不得繼續參加原有之社會保險
(D)僱用受僱者二百人以上之雇主，應設置托兒設施或提供適當之托兒措施

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難度： 困難
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公職社工師 小四上 (2016/12/01)
民國 105 年 05 月 18 日 修★★ 14 ...


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2F
Just D.O it 大三上 (2019/08/13)
「性別工作平等法」
第14條
女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。
前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給。

第15條
⋯⋯
受雇者於其配偶分娩時，雇主給予陪產假五日

第16條
⋯⋯
受雇者留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，免予繳納；原由受雇者負擔之保費，得遞延三年繳納。

第23條
雇用受雇者一百人以上，應提供下列設施、措施：
1.哺（集）乳室
2.托兒設施或適當之托兒措施。


【已刪除】38 下列有關「兩性工作平等法」之敘述，何者正確？ (A)受僱者於其..-阿摩線上測驗