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高普考/三四等/高員級◆法學知識（包括中華民國憲法、法學緒論)題庫下載題庫

上一題
93 以下何者符合性別工作平等法消除性別歧視、促進性別地位實質平等之精神？
(A)對於給假應性別 平等，所以女性不得因生理期不舒服請假
(B)男性員工之配偶分娩時，雇主亦應給予陪產假
(C)休息 時間應性別平等，雇主不應特別允許婦女哺乳時間
(D)雇主對女性不得以育兒為解僱之理由，所以 亦不應准許其因育兒留職停薪之請求

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難度： 非常簡單
最佳解!
Yu Tsung Chan 小一上 (2016/06/12)
第 11 條雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別 待遇。 工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有.....看完整詳解
1F
ag5941651 國二下 (2013/12/17)
為什麼不能D
2F
good 國二上 (2013/12/25)
應准許其因育兒留職停薪之請求


93 以下何者符合性別工作平等法消除性別歧視、促進性別地位實質平等之精神？(A)..-阿摩線上測驗