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性別工作平等　第20條（家庭照顧假）
　　受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以七日為限。
　　家庭照顧假薪資之計算，依各該事假規定辦理。

【補充】

(A)選項「於受僱者之配偶有就業之情形下，當其家庭成員發生嚴重之疾病或其他重大事故需親自照顧時，得請家庭照顧假」
之來源為性別工作平等法(105.05.03版本)第22條：
「受僱者之配偶未就業者，不適用第十六條及第二十條之規定。但有正當理由者，不在此限。」

然而，本條文（亦即第22條）已在性別工作平等法(110.12.28版本)被刪除，
依據立法院法律系統異動理由為：
　一、本條刪除。
　二、為鼓勵受僱者及其配偶共同分擔養育子女之責任，使受僱者有自行考量整體經濟狀況及家務分工，
　　　選擇是否共同照顧年幼子女之空間，不論配偶是否就業，也不再限定須有正當理由，
　　　受僱者都可申請育嬰留職停薪及家庭照顧假，爰刪除本條。