4 下列有關「科層體制」（Bureaucracy）組織特徵的敘述，何者錯誤？
(A)依據層級原則建立部屬服從上司的關係
(B)業務處理對事不對人
(C)組織成員依分工原則並無固定職責
(D)組織以客觀的專業資格甄選成員

答案：登入後查看
統計： A(151), B(154), C(8048), D(683), E(0) #934702

詳解 (共 10 筆)

#2243505

(C)組織成員依分工原則並無固定職責  (X) -----> 此為水平式分工且為彈性職責，與韋伯科層體制的專業分工且有固定專責不符

解釋：韋伯科層體制之特性

1. 專業分工：做到「人人有定事，事事有定人」，進而提高行政效率(此為人人都有自己的專責)

2. 層級節制：金字塔型的權能分配(垂直式組織)

3. 作業程序：重視標準作業程序，以達成機關組織目標

4. 非人情化(或對事不對人)

5. 永業化傾向：人員的任用採用公開及客觀專業資格方式甄選

6. 地位年資：依人員的地位及年資，給予合理的報酬

103
0
#1174064
科層體制=公務人員=事務官
21
0
#1303346
科層體制,就是層級分化的意思=垂直分化
C的話我是覺得錯在並無固定職責
因為科層體制也有專業分工的概念(在韋伯的理想行官僚制度下有提到)
既然有層級分化的制度,那麼就會有屬於各職位的職權責存在
上面有點說錯已刪除@@
16
1
#1493563
韋伯的專業分工:機關依各人專長進行專業分工,每一工作員的工作範圍及權責皆以法規詳細規定
9
1
#1303208
看錯了= =
組織以客觀的專業資格甄選成員=>正確的
科層體制,指的是訂好一套規則後照著規則走,所以人員不會有主觀判斷
皆是以客觀的規則去執行甄選成員的行為
5
0
#1300254
D怎麼解釋
3
0
#1303159
所以D不是也錯的嗎。題目是客觀耶
3
3
#1300255
科層體制是比較屬於垂直分化嗎？？？？
2
0
#4471604

來個口訣分享

專業          專業分工

層             層級節制

事             對事不對人


永業         永業化傾向

地            地位年資

依            依法行政

2
0
#1303219
那科層體制較類似垂直分化嗎
2
0