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5 依據彼得斯（Guy Peters）的四種治理模式理論，重視法令簡化並授權裁量，係歸屬下列那一模式？
(A)彈性模式
(B)市場模式
(C)鬆綁模式
(D)參與模式
統計： A(1064), B(266), C(5649), D(768), E(0) #934703
詳解 (共 10 筆)
4治理
(B. Guy Peters)《政府未來的治理模式》四項政府治理模式：
一、市場式政府：市場模式
（1）分權化的組織結構
（2）績效薪給制
（3)引進市場競爭的誘因結構，創造內部市場化的決策機制
（4)提供的公共利益在降低施政成本
(5)改善獨占的結構
二、參與式政府：參與模式
（1）扁平化的組織結構
（2）管理上採用全面品質管理
（3)運用諮議及協商的決策方式
（4)提供的公共利益在增進公職人員和民眾對政府施政的參與度
(5)改善層級節制
三、彈性式政法：彈性模式
（1）虛擬組織--系統重於結構
（2）任務及目標導向→臨時性組織(柵欄)→臨時顧傭人事(工時制)
（3)實驗性強的應變式決策
（4)締造的公共利益在降低施政成本和增進組織成員的合作團結
(5)改善常業化
四、解制式政法：--非經濟政策上的解除管制，專指政府內部管理上的解制
鬆綁模式
（1）控制公共官僚體制者，法規章程更甚於組織結構→企業型政府
（2）管理方面，應賦予管理者更多自由裁量權
（3)官僚體制是決策的主要樞紐，企業型官僚應擔負更多決策責任
（4)提供的公共利益在增進政府部門的創新能力和行動力。
(5)改善只有內部管理
看起來好像和前面前輩的寫的一樣 但一個用不用心的準備者
不去廣泛 包容 客觀的看待其他詳解 最後會失去自己本應該有的利益
這裡作為一個彩蛋給願意看完全部詳解的你
恭喜你 祝福你
把一樓提供的資料重新排版..這樣比較好理解
學者彼得斯（Guy Peters）將各國政府再造實況，歸納為所謂的「政府未來治理之四大模式」，茲比較分析如次：
(一)市場式政府（Market Government）：
1.傳統治理結構最大的問題在於官僚體制的獨佔性，致使機關規模和預算出現極大化，文官體系缺乏足夠誘因以致效率低落，以及缺乏施政成本壓力導致過度生產。
2.其主要特徵包括：
(1)採取分權化的組織結構。
(2)運用企業部門的管理技術，並將功績薪給制改為績效薪給制。
(3)引進市場競爭的誘因結構，並創造內部市場化的決策機制。
(4)其提供的公共利益在於降低施政成本。
(二)參與式政府（Participant Government）：
1.參與式政府要對抗的是傳統官僚典範的層級節制體系。
2.其主要特徵包括：
(1)力求扁平式的組織型態。
(2)管理上採用全面品質管理和團隊建立的策略。
(3)運用諮議與協商的方式來進行決策。
(4)其提供的公共利益在於增進公職人員和民眾對政府施政的參與度。
(三)彈性化政府（Flexible Government）：
1.彈性化政府要對抗的是傳統官僚典範的常業人事制度。
2.其主要特徵包括：
(1)運用「虛擬組織」，亦即政府的運作應著重於系統的層次更甚於組織結構的層次。
(2)採行臨時雇用制的人事制度，並採取工作團隊式的管理。
(3)採取實驗性強的應變式決策。
(4)其所締造的公共利益在於降低施政成本和增進組織成員的合作團結。
(四)解制式政府（Deregulated Government）：
1.解制式政府的基本假定在於，排除政府內部管理的過度管制，使其運作更具效率功能。
2.此一模式對組織型態並無特別的偏好，其主要特徵包括：
(1)在管理方面，強調賦予管理者更多的自主裁量權。
(2)在決策方面，企業型官僚應擔負更多的決策責任。
(3)其提供的公共利益在於增進政府部門的創新能力和行動力。
四種新治理模式：
①解制模式／鬆綁模式（Deregulating Model）：
企業型官僚、自主裁量權。
透過更多的裁量權限，快速適切回應民眾的需求，來實現公共利益。
②市場模式（Market Model）：
分權化組織結構、市場競爭機制、低成本及高品質服務。
利用私部門組織傳輸公共服務。
政府提供低成本與高品質的公共服務，即為公共利益。
③參與模式（Participatory Model）：
扁平式組織、公民參與／黑堡宣言、開放性政府。
對抗傳統官僚的層級節制體系。
著重公共組織的基層員工，以及其服務的顧客，甚至是全體公民。
④彈性模式（Flexible Model）：
部分工時、專案組織、避免組織僵化、
政府以目標和任務為導向，其運作著重於系統層次。
減少政府組織僵化，重視創新能力，便是公共利益的展現。
黑堡宣言：公共行政應可成為憲政秩序下政府治理過程的正當參與者。
市場模式→NPM概念
解制模式→NPR概念
