8 依據功能進行分部化設計的主要缺點,不包括下列何項? (A)導致組織層級過多..-阿摩線上測驗
7F
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8F 珍會聊天,快點練習! 大三下 (2018/10/09)
個人不負責解題法如下: 業務經理底下原有包裝部原本20個人未分化 後來依功能分化拆成零件包裝部門15人、包裝品質檢驗部門5人.. 20個人被水平分化給2部門,業務經理管的還是原本的20人 包裝被要求效率,品質檢驗被要求產品不被客訴 有在工廠工作過的應該都知道,速度跟品質很難完全顧及到 所以生產部的都很A小產品被品管的退件 品管很A小生產部的人瑕疵都沒在看 用上面的例子就能把BCD刪掉了 水平分化離題意最遠的還是垂直選項 |
9F 解題專用 國一上 (2024/04/26)
13 有關組織需要進行分部化(departmentalization)的原因,下列何者錯誤? (A) 為了因應組織規模日益龐大 (B) 為了提升行政效率 (C) 為了促進專業化發展 (D) 為了完善管理職位與基層職位的區隔 答案:D分部化旨在區分組織的各個功能、部門或單位,以便更有效地管理和執行組織的各項任務。因此,分部化的目的不在於完善管理職位與基層職位的區隔,而是為了提高組織的效率、促進專業化發展,以及因應組織規模日益龐大的需要。
下列有關組織結構的分部化(Departmentalization)敘述,何者有誤? (A) 分部化是機關組織水平擴張的過程 (B) 分部化的標準是工作的性質 (C) 分部化的各部門有權力上下隸屬的關係 (D) 分部化的目的在以專業分工求取更大... 查看完整內容 |