高普考/三四等/高員級◆行政學題庫下載題庫

上一題
13 政府人力遴選理論通常會主張下列何種說法？
(A)應將吸引更多應徵者當作是設定應徵資格的最優先考量
(B)由用人機關參與決定最後的錄取人選
(C)較高職等的職務都應自組織內部遴選人力擔任之
(D)僅採取筆試方式決定錄取人選，是確保實質公平的最佳方法

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難度： 簡單
最佳解!
阿哈 大二上 (2015/09/16)
公務人力遴選的唯一政策目標是錄用適任性人力。現代社會環境和問題變動不已，人力適任性自不應該以「高等教育專業知識」為最核心標準，更要包括其他技術能力、特質和態度（KSAOs）。本文根據各國政府普遍性實務和人力資源遴選理論概念，就如何增進遴選更適任之初任公務人力，提出三個改革方向：多階段遴選程序、不同階段引入多元遴選方.....觀看完整全文，請先登入
4F
喵喵 大一上 (2015/11/30)
104原三是結合政治學／公共管理一起考，有幾題偏刁鑽，但此題不是刁鑽的。

此份考卷以一般行政／民政／警察考生較吃香。

以廣度來說，危機管理出了三題，所以廣度不夠。也就是此考卷的效度過低，剛好危機管理讀熟的考生成績就高。
5F
Melody Rose C 小六下 (2018/10/27)

適任性人員~要挑到最合適的到最後才決定。

(因為頭腦不好，只能記簡單的.........Sorryㄚ

6F
艾琳娜，我回來了 研一上 (2021/07/18)
感謝摩友建樹 讓後人乘涼 整理一下 方便閱讀

公務人力遴選的唯一政策目標是錄用適任性人力。
現代社會環境和問題變動不已，
人力適任性自不應該以「高等教育專業知識」為最核心標準，
更要包括其他技術能力、特質和態度（KSAOs）。

本文根據各國政府普遍性實務和人力資源遴選理論概念，
就如何增進遴選更適任之初任公務人力，
提出三個改革方向：
多階段遴選程序、
不同階段引入多元遴選方法
和減少評量專業知識範圍。

第一階段的基本資格審核和第二階段第一試採用選擇題，
大幅減少實際上可參加後續遴選階段的人數。

第二階段第二試的參與人數一方面大幅減少，
一方面又大幅減少應試科目，
可以有效增進測驗題目內容效度，
並採取平行兩閱提升閱卷品質。

第三階段運用面談和演練等方法，
『讓用人機關實際上有機會參與決定最後錄取人選。』答案：B


13 政府人力遴選理論通常會主張下列何種說法？ (A)應將吸引更多應徵者當作是..-阿摩線上測驗