38 公務人力績效評估有助於鼓舞工作情緒，提高工作效率。這種績效評估有其目的與作..-阿摩線上測驗

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38 公務人力績效評估有助於鼓舞工作情緒，提高工作效率。這種績效評估有其目的與作用，下列那一項不是合適的目的與作用？
(A)從考核中拔擢人才
(B)強調領導的權力基礎
(C)依考評結果實施獎懲
(D)比較工作人員之間績效的優劣

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	秋心►107初等正取又如何小一上 (2015/09/30) 依據陳德禹老師的行政管理一書，考績(評估)的目的與功用是：1.肯定工作人員的工作成就：是激勵的主要原因之一2. 比較工作人員之間績效.....看完整詳解檢舉

	3F 影子太大，是因為發出的光芒高三下 (2017/09/14) 答案是對的嗎？檢舉
	4F dephny-坐四望三感恩研一上 (2018/05/19) 公務人力績效評估有助於鼓舞工作情緒，是提高工作效率的一種程序或方法，如一般所謂的「考績」。這種績效評估有其目的與作用，下列那一項不是合適的目的與作用？ (A)比較工作人員之間績效的優劣 (B)依考評結果實施獎懲 (C)加強領導的權力基礎 (D)從考核中拔擢人才答案：C 初等/五等/佐級◆行政學大意 - 99 年 - 099年原民五等檢舉
	5F sesame 大三上 (2018/07/03) 哀...感覺像碰運氣?="=要是我是當年考生，我就申訴送分。 22 下列何項並非考績制度的主要功用？ (A)強化長官領導→換言之，張潤書老師認為強化長官領導是考績制度的主要功用。 (B)改善人員甄募 (C)利於發展人力 (D)合理獎懲依據答案：B 102年原民三等行政學檢舉

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38 公務人力績效評估有助於鼓舞工作情緒，提高工作效率。這種績效評估有其目的與作..-阿摩線上測驗

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