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上一題
50.利用員工推薦做為招募人才(recruitment)的方法，最主要會產生什麼的缺點？
(A)僅適用於入門的職務
(B)招募的成本偏高
(C)會有許多不合格的應徵者
(D)可能無法增加員工的多樣性

答案：登入後觀看
難度： 簡單
最佳解!
Mercurries 高三上 (2016/02/16)
或說，應徵者的條件仍能用工作規範、面試及筆試篩選；但所謂"物.....看完整詳解
12F
111電雇上岸 大四下 (2020/09/09)

透過員工推薦，好處是成本較低，而且推薦者多半會照顧新進人員，讓他們更快進入狀況。舊有的員工也希望新同事能夠分攤勞務、發揮更大的效益，因此在推薦新人時，一定也會謹慎挑選，尋找符合條件的人才。

但是，員工推薦也有缺點，如果都是經由相同的一群人推薦，他們喜歡的類型都會類似，這可能會有物以類聚的現象，導致組織不夠多元，降低活力和創造力，時間一久，組織的思考方式和行為模式將會一成不變。

此外，一般人都會推薦和自己友好的人，這也可能在部門裡形成一些小團體，增加無謂的人際紛擾。


13F
AQUI 高三下 (2021/10/04)

現實層面而言C出現機率更大吧

靠關係進去的人考核的標準就跟一般競爭者不同了

14F
加油 大四下 (2021/10/30)

忘了在哪裡做過類似的題目 但是那題的答案認為內部員工推薦的員工可能會走後門 所以招募到的員工可能無法達到企業的標準......不過我說的那題好像就沒有這裡的D選項,理論和實務上這裡c,d應該都對,但是要挑出題老師覺得最重要的那個,真難選


50.利用員工推薦做為招募人才(recruitment)的方法，最主要會產生什麼..-阿摩線上測驗