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95、解决企业人力资源过剩的常用方法有（）。
(A)减少员工的工作时间
(B)鼓励提前退休或内退
(C)鼓励部分员工自谋职业
(D)合并和关闭某些臃肿的机构
(E)制定聘用全日制临时用工计划

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企业人力资源管理师考试—二级—《理论知识》題庫下載題庫