95 下列那一種雇主的給付在性質上不屬於工資的範疇？
(A)每月固定領取的薪水
(B)因實際工作而獲得的工作獎金
(C)因延長工作時間而獲得的加班費
(D)雇主因勞工家有喜事或喪事而給予勞工的紅白包

一、勞基法第二條第三款：
工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。

二、勞基法施行細則第十條：
本法第二條第三款所稱之其他任何名義之經常性給與係指左列各款以外之給與。
（一）紅利。
（二）獎金：指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、久任獎金、節約燃料物料獎金及其他非經常性獎金。
（三）春節、端午節、中秋節給與之節金。
（四）醫療補助費、勞工及其子女教育補助費。
（五）勞工直接受自顧客之服務費。
（六）婚喪喜慶由雇主致送之賀禮、慰問金或奠儀等。
（七）職業災害補償費。
（八）勞工保險及雇主以勞工為被保險人加入商業保險支付之保險費。
（九）差旅費、差旅津貼及交際費。
（十）工作服、作業用品及其代金。
（十一）其他經中央主管機關會同中央目的事業主管機關指定者

如果屬於勞基法施行細則第十條所訂之排除項目，則不屬於工資的範疇。

同5F

為什麼答案不是D???
依據勞基法第二條第三款：
工資:
謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。
那
勞基法施行細則第十條：
本法第二條第三款所稱之其他任何名義之經常性給與係指左列各款以外之給與。
（六）婚喪喜慶由雇主致送之賀禮、慰問金或奠儀等。
其他任何名義之經常性給與是指他所列出各款以外之給與，這意思不就是說，勞基法施行細則第10條列出來的各款不是工資
那答案D紅白包就不是工資
6000多人選D，30多人選C，大家不會覺得最佳解答解釋的怪怪的嗎?

(D)雇主因勞工家有喜事或喪事而給予勞工的紅白包

Ｄ本身就不是勞工付出勞力所給予的，不應該算入為工資的範疇