7.「為了建立工作職能量表的效度，蒐集受試者在工作滿足、生理壓力以及組織承諾的表現資料，以決定工作滿足、生理壓力及組織承諾是否能由工作職能量表上的分數來預測」。上述情境說明的是何種效度的建立?
(A)效標關聯效度
(B)構念效度
(C)內容效度
(D)專家效度。

答案：登入後觀看
難度： 簡單

	2F Yangxian Lin (2012/06/02) 效標關聯效度是以經驗性的分法，研究測驗分數與外在校標的關聯檢舉
	3F 陳貝貝高三下 (2012/06/25) 關鍵字在預測檢舉
	4F HSIU CHIEH 大二上 (2015/03/02) 效標關聯效度包含了同時效度與預測效度檢舉

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