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97、在岗位评价时，首先确定岗位类别的数目，然后明确定义岗位的各个级别，并把被评价岗位与所设定的等级标准进行比较，将其定位在合适的类别上，据此设定薪酬等级。这种方法称为()。
(A)要素计点法
(B)岗位分类法
(C)要素比较法
(D)频率分析法

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