97.面對多種職涯選擇的求助個案,A、B、C、D四位就業諮詢師各有不同做法, A..-阿摩線上測驗
Jui-Ti 高二下 (2018/10/31): 一、布朗認為價值觀念可從認知、情緒與行為等不同觀點角度來詮釋。 二、價值觀可透過質化與量化來評估: 1. 質化:卡片分類、項目檢核、幻遊活動 2. 量化:各種不同的價值觀量表 三、並以價值為職業選擇模式的基礎,因此布朗提出以下七個基本假設: 1.在面對選擇時,價值觀的排序最能影響他的決定 2. 各項價值來自於社會,一個人所發展的價值數量是有限的 3. 在一個國家的次文化團體中期價值觀念有一定程度的差異 4. 個人滿意度基本要素,所選擇能符合其價值觀念 5. 生活滿意度是不同角色互動的結果,而不是總和 6. 高功能的人,價值發展較為完好,能對價值進行排序 7. 任何角色的成功,有賴於能表現該項角色功能應具備的能力及性向 | 檢舉 |
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