41.對每一項工作的數量、品質、時間或其他條件，預先訂出工作標準；事後比較員工實際表現與工作標準的差異，以做為考核依據的是何種績效評估方式？
(A)工作標準法
(B)配對比較法
(C)目標管理法
(D)重大事件法 P2

答案：登入後觀看
難度： 非常簡單

你可以購買他人私人筆記。

高職◆商業概論題庫下載題庫