高普考/三四等/高員級◆法學知識（包括中華民國憲法、法學緒論)題庫下載題庫

上一題
29 性別工作平等法中，受僱者為育嬰而得申請留職停薪之規定，下列敘述何者正確？  
(A)受僱者任職滿 1 年後，於子女滿 3 歲前，得申請育嬰留職停薪，最長以 3 年為限  
(B)受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，並由雇主繼續繳納保險費
(C)受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，無須經主管機關同意，雇主即可以虧損為理由拒絕受僱者復職  
(D)受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，雇主若未能使受僱者復職，應於30日前通知，並發給資遣費

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認真過生活 高三下 (2015/11/28)
1樓的性平法第16條有誤   性別平等工作法第十六條 受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。 受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險.....觀看完整全文，請先登入
4F
Mia 高一下 (2017/03/15)


(B) 受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納。

5F
106 Police 上榜 大四上 (2017/06/02)

(A)受僱者任職滿 六個月後，於子★★ 3 ...



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6F
snoopy75smb 研二下 (2019/09/24)

(A)受僱者任職滿 1 年後，於子女滿 3 歲前，得申請育嬰留職停薪，最長以 3 年為限(X；6個月)
(B)受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，並由雇主繼續繳納保險費(X；免予繳納保險費)
(C)受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，無須經主管機關同意，雇主即可以虧損為理由拒絕受僱者復職(X；須經主管機關同意)
(D)受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，雇主若未能使受僱者復職，應於30日前通知，並發給資遣費(O)

性別工作平等法 第 16 條 （育嬰留職停薪）受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最...
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29 性別工作平等法中，受僱者為育嬰而得申請留職停薪之規定，下列敘述何者正確？ ..-阿摩線上測驗