阿摩線上測驗
Minnesota 工作適應理論除了強調工作與個人需求滿足的適配之外，也強調個人與工作在哪方面的適配(fit)？
(A)職業興趣
(B)職業性向
(C)工作滿意
(D)工作人格。
答案：登入後查看
統計： A(208), B(411), C(90), D(81), E(0) #45175
統計： A(208), B(411), C(90), D(81), E(0) #45175
詳解 (共 6 筆)
Van Dine
#302598
以下何者並非Minnesota工作適應理論所討論的概念？(A)職業興趣(B)職業性向(C) 工作滿意(D)工作人格。
| 答案：A |
阿摩線上測驗: http://yamol.tw/item-43422.htm#ixzz1qEW6VCIw
13
0
Van Dine
#302595
（一）明尼蘇達工作適應理論
明尼蘇達工作適應理論（the Minnesota theory of work adjustment，簡稱 MTWA）是美國明尼蘇達大學在職業復健方面一系列研究中所發展出來的，由Dawis ＆ Lofquist在1984年所提出，比較重視個人就業安置與適應的探討。此理論是以「每個人均會努力達到並維持其與環境間協調、一致的關係」作為假設的基礎，這個基礎是人類行為的基本動機之一，是職業適應過程中重要的動力。明尼蘇達工作適應理論主要有四個要素：1.個人-環境的一致性；2.增強系統；3.工作能力；4.工作滿意感。
11
0
沈靈
#547157
工作滿意(發揮能力後的效果)+工作人格(一般能力)+職業性向(專長能力) > 興趣(個人喜好)
7
0
Shu Hsuan Yang
#372983
明尼蘇達工作適應理論(Minnesota Theory Of Work Adjustment)認為成功的工作適應是係基於個人工作人格與工作環境的一致。並以人類行動的基本動機：每個人都會努力達到並維持與環境間協調一致的關係為假設。工作人格包括其能力與需求，而工作環境則包括工作所需的能力與增強物。因此該理論說明工作人格與工作環境的配合程度決定就業適應的情形(Clark & Kostoe, 1995)，所以若工作人格無法與工作環境切合，易會呈現就業適應不佳的情形。
5
0
Ishin Lo
#654131
還是不懂題目和答案的關係
3
0
黃蕾
#617071
所以這題答案有錯嗎?
0
0