申論題

※政府為保障勞動市場中基層勞工、弱勢勞工最基本的生活，往往會依照當時生活水準、勞動生產力狀況，設定勞動市場的工資下限，即基本工資或最低工資（minimum wage）。
一、政府規定最低工資的影響
（一）如果最低工資設定低於均衡工資，此一規定對勞動市場不會產生任何影響。
（二）如果最低工資設定高於均衡工資，此工資水準使得勞動供給增加，勞動需求降低，市場產生的超額勞動供給，會產生失業。
二、最低工資的經濟性分析
（一）若產品需求彈性較小，較高的工資導致價格上漲並不影響其產品的需求數量，廠商對勞動力投入的需求則改變不大，勞動力的損失即不大。
（二）若勞委會公告最低工資率高於原來的工資率，則勞動需求量會減少至勞動供給會增加至的數量，結果造成失業（勞動市場的超額供給）。
（三）若產品需求彈性較大，最低工資的實施會大大地減少產品的需求變量，則廠商勞動需求減少，對於勞動力的損害即較大。
（四）商品市場的總合供給因人工成本的增加，在商品價格不變的情況下，商品市場的供給量減少，但因需求量不變，結果供不應求，造成商品價格上升才回復商品市場的均衡，產量亦上升至水準，同時勞動需求亦會移至勞動就業量增至的數量。
（五）實行部門因失業增加，故超額的勞動力轉往其他未實行最低工資的部門，增加其他部門的勞動供給，工資率降低，故兩部門間的工資差距會加大。MRPL低於最低工資的勞動力都會被實行部門所淘汰，而轉往未實行部門。
三、所以，最低工資的實施將引起：
（一）維持勞工基本生存所需的保障。
（二）勞動市場出現失業的現象。
（三）整體社會物價的上漲。
（四）社會總生產的減少。
（五）具有勞動力篩選效果。