⑴資料抽象化（Data Abstraction）

三、假設你要為一個人力資源部門設計徵才系統，該系統需記載公司裡各部門的各個職位、職缺和應徵者的資料如下： 1.部門：包括部門編號、部門名稱和部門地址，其中部門編號為唯一，且部門地址可有多個。 2.職位：用來描述一個職位，包括職位名稱和職責敘述。其中沒有一個屬性是唯一的，但同一部門的各個職位的職位名稱必不同。 3.職缺：包括職缺編號、職缺條件、職缺人數和出缺日期。其中職缺編號為唯一。此外，一個職缺必對應於一個職位，但一個職位可能會分成數個職缺來報。 4.應徵者：包括身分證字號、姓名、性別、學歷和其他資料。其中身分證字號為唯一，學歷可有多個。一個應徵者可以應徵多個職缺，一個職缺也可以有多個應徵者來應徵。以上述四個實體和關聯為限，請畫出實體關聯圖（Entity Relationship Diagram）。（15 分）