(二)私立就業服務機構之就業服務專業人員異動時，應自異動之日起幾日內，檢附異動申請表等文件報請原許可機關備查？(2 分)

(二)勞工有下列情形，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金；其他法律另有規定者，從其規定： 1.勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假。 2.勞工因妊娠未滿 (3) 個月流產未請產假，而請普通傷病假。 3.勞工因親自照顧家庭成員，依第七條規定請事假。(三)勞工申請前述(二)第 2 點以外之普通傷病假，其全勤奬金之扣發，應按請普通傷病假日數依 (4) 計算。但勞雇雙方另有優於法令之約定者，從其約定。