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111年 - 111 地方政府特種考試_三等_財經廉政:心理學#112502
> 申論題
題組內容
二、前些年某公司發生多起員工跳樓身亡事件引起各界相當的關注,而近年 來過勞死的新聞也經常出現在媒體,因此,為改善工作生活品質,建立 健康的工作環境 , 近幾年職場健康心理學 ( Occupational Health Psychology)已然發展成為心理學的一個新領域,請說明
(3)預防的策略為何?
相關申論題
一、請解釋由美國社會心理學家 Joseph Luft 和 Harry Ingham 所提出周哈里 窗(Johari Window)的意義。其次,請說明如何應用周哈里窗促進自我 成長、獲得他人信任及改善人際關係的策略。(25 分)
#482069
(1)何謂職場健康心理學?
#482070
(2)並分別從個體、團隊及組織層次具體說明職場中影響員工身心健 康的危險因子有那些?
#482071
三、源自心理學中的行為學派 ( Behaviorism ) 的 行為改變 ( Behavioral Modification)是一種用以改變個體行為的技術,其中 Skinner 為該學派 的代表人物之一,請以 Skinner 的增強理論(reinforcement theory)為例, 說明其四種改變個體行為方法的內涵及其優缺點,並請說明行為改變的 實施程序為何?(25 分)
#482073
四、(1)何謂心理韌性(psychological resilience)?
#482074
(2)如何增強心理韌性?
#482075
四、當我們清醒時,幾乎無時無刻地使用注意力。而當今訊息過度泛濫的 世代,如何了解以及善用個人的注意力已成為重要的課題。請問注意 力具有那四種重要的特性?(25 分)
#559498
三、心理學家依據個人執行作業時不同的目標取向(goal orientation) ,將 成就動機區分為「精熟取向」(mastery approach)與「表現取向」 (performance approach)兩類。請問這兩種取向的差異何在?又採取 不同取向的個體各會有何不同的表現及情緒反應?(25 分)
#559497
二、人無時無刻都在做判斷與選擇,依據特沃斯基(Tversky)與康納曼 (Kahneman)的研究成果,人們的判斷與選擇往往傾向使用一些較 不費心力的經驗法則或捷思法(heuristics)來進行判斷。請舉例說明 「 可 得 性 捷 思 法 」( availability heuristic ) 以 及 「 代 表 性 捷 思 法 」 (representativeness heuristic)這兩種常見的捷思法以及其可能發生 何種錯誤判斷?(25 分)
#559496
一、一個人的性格會影響其對壓力的知覺與反應,其中 A 型性格與壓力的反 應特別有關。請問 A 型性格的主要特徵為何?又 A 型性格者容易引發 何種生理的疾病?(25 分)
#559495
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