申論題

　　　　己所不欲，忽施於人 　　

        在職場上，總會遇到形形色色的人，尤其是一些較以自我為中心的，這類型的人大都是剛從大學畢業出來的新鮮人，還不懂的人情世故，有一次，我派去七樓的印卷室協助一位同事，我因為對印卷室的工作流程還不熟悉，所以都會問，這樣做是對的嗎？那樣對嗎?　結果引來他的不耐煩白眼。與這樣的同事一起共事，氣氛想當而不是那麼好。 　　連續過了幾星期，同事因為我不能完全配合他的工作時間，忍不住對我表達了不滿，我對他說：「你要我配合你工作，但你一開始的態度就不怎麼好，叫我想配合你，先得拿出你的好態度出來！沒聽過：「己所不欲，勿施於人」嗎？ 　　

　　後來經過我們的打開心結溝通下，我們終於放下對彼此的不滿，互相道歉並握手言和。 　　

希望透過這次的事件，讓他能學會放下自己的角度，對工作同事能持有尊重，這樣也會得到同事善意的回報。 　　

　　「己所不欲，勿施於人」，這意思就是在說自己不喜歡的事，不要套用在別人身上。要懂得將心比心，不管是在學校裡、職場上，如果懂得同理心，在交際上和做事上，必得到朋友的支持，事事亨順。

    「己所不欲，勿施於人」

      職場上總會有需多繁複的事情必須有人處理，自然而然而形成了辦公類別 有次在職場，因為業務交辦事務，同仁與我說，這件事情交由你來處理，並且完成後呈報公司，若無在今日處理完，得加班至文件完成待與我回報，並且面有難色地離開了，當下的我帶著交錯複雜的心情去處理，到達了下班時間，主管非常準時地離開了公司，辦公室留下了我與幾位加班同事，加班完後立刻電話回報主管，主管卻告知，現在是下班時間，難道不會使用訊息告知回覆嗎，當下的我非常挫折於是乎還是將自己心情平復後交接事項給主管後從公司下班離開。

　　一直到某次會議，我被升職成組長一職，處理相關文件業務，當下任職的我因剛上任關係導致生活緊張、壓力，到正式著手後，待著一些新人處理文案，繁忙時交辦事案，對底下職員告知，文案需今天完成，若無完成也必須協助報加班完成後回覆，在我告知完時才忽然意識到，自己變成了前主管的樣子，變成了職員不喜歡的樣子 因為這件事讓我印象深刻，所以在上班的時候，只要同仁需要加班，我就協助底下同仁買些下午茶或晚餐，並且跟他們告知，加班辛苦了，後來也成為同仁們喜愛的主管，下班、放假，總會有一些同仁給予意外驚喜，正所謂，己所不欲，勿施於人，就是指除了要適當管控情緒外，還要給同仁加油鼓勵，讓同仁們有正向選擇工作方向，而不是斥責謾罵。