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(一)分工原則:
人事院之組織與職掌於1947年國家公務員法即明文，除非經修廢條文，否則不變其人事主管機關之地位；惟因應情勢原則，部分人事職權未規劃於人事院執掌事項，即列入內閣總理大臣之職權事項，使人事行政與行政管理能相互配合。
(二)協調關係:
內閣總理大臣對各行政機關之人事管理方針、計畫等，掌有其保持統一性之綜合調整事項，雖人事院為部外制之獨立地位，惟各國人事體制有朝向部內制之趨勢，可見有加強內閣總理大臣權責之必要性。